Attractivité et recrutement
Recruter sur des métiers que personne ne connaît
Vidéos immersives pour les métiers en tension de la filière — montrer le travail réel, sur l’installation réelle, plutôt que le décrire.
6 ans
De tournage en centrale
10 CNPE
Déjà pratiqués
DATR
Accès zone contrôlée
24/7
Astreinte sur vos chantiers
Ce qui change
Sur un métier invisible du grand public, l’image du poste réel fait la différence.
L’accès aux installations en exploitation est justement ce que la plupart des prestataires n’ont pas. Une vidéo tournée sur le site réel, au plus près du geste, vaut plus qu’une description de poste — pour un candidat comme pour une équipe de recrutement.
Six ans d’interventions apprennent aussi ce qui ne se filme pas. Ce qui peut sortir d’un centre pour une diffusion externe, ce qui doit rester à l’intérieur, ce qui se règle au cadrage plutôt qu’au montage : les images arrivent devant le service communication du site déjà compatibles avec ce qu’il peut valider. Le circuit d’approbation s’en trouve raccourci, et le tournage n’est pas à refaire.
Cas d’usage
Trois formats pour l’attractivité
- Campagne de recrutement sur un métier en tension.
- Vidéo de marque employeur, pour donner à voir la réalité du poste.
- Présentation métier pour un salon ou un partenariat avec une école.
Réalisations
Trois films métiers
Technicien de maintenance
Soudeurs
Accès aux installations
Filmer le poste là où il s’exerce
Un candidat reconnaît immédiatement une reconstitution. Filmer sur l’installation, pendant l’activité, suppose un intervenant habilité qui n’immobilise personne.
Parlons-en
Un métier à faire connaître, un poste à donner à voir.
Repérage documentaire, tournage, post-production, livraison. Interlocuteur unique, sur l’ensemble des sites français — et à l’international si le projet le demande.
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